bencede
New member
Teklifle, EYT’liler için yaş koşulu kaldırılırken, emeklilik için gereken prim gün sayısı 5 bin ile 5 bin 975 gün içinde değişiyor. Yasa teklifine bakılırsa, tüm emekliler değil yalnızca EYT’liler 5 puan indiriminden faydalanacak. Bunun için de işten çıktıktan daha sonraki 10 gün ortasında tekrar işe başlamak gerekecek. Diğer bir işyerinde işe girerse, 5 puanlık indirimden yararlanamayacak.
KADEMELİ OLARAK ARTACAK
Yasa teklifine göre, EYT’liler SSK’lı ise 506 sayılı Kanunun süreksiz 81. unsurunun birinci fıkrasının B bendine nazaran emekli olabilecek. Buna göre, erkeklerde 24 Kasım 1980’e kadar sigortalılık girişi olanlar 5 bin günle emekli olabilecek. Bayanlarda ise 24 Mayıs 1985’e kadar girişi olanlar 5 bin günle emekli olabilecek. Gün sayısı kademeli olarak artacak.
Örneğin 24 Mayıs 1991-23 Kasım 1992 içinde sigortalı olan bir erkek çalışan 5 bin 600 günle emekli olabilecek.
Kadınlarda ise 24 Mayıs 1992, 23 Mayıs 1993 içinde sigortalı olanlar 5 bin 600 günle emekli olabilecek.
24 Mayıs 1997-23 Kasım 1998 içinde sigortalı olan bir erkek çalışan 5 bin 900 günle, 24 Mayıs 1996-23 Mayıs 1997 içinde sigortalı olan bir bayan çalışan 5 bin 900 günle emekli olabilecek. 24 Kasım 1998 ile 8 Eylül 1999 içinde sigortalı olan bir erkek çalışan 5 bin 975 günle, 24 Mayıs 1997 ile 23 Mayıs 1998 içinde sigortalı olan bir bayan çalışan 5 bin 975 günle emekli olabilecek. Yasa için müracaatlar yasanın Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesiyle başlayacak.
EYT’YE ÖZEL DÜZENLEME
Emeklilikte de çalışmaya devam edenler içinse yalnızca EYT’lilere özel bir düzenleme yapılacak. Buna göre, 8 Eylül 1999 tarihi dahil olmak üzere bu tarihtilk evvel sigortalı sayılanlardan, emeklilik nedeni öne sürülerek işten ayrılanlar tıpkı işyerinde 10 gün ortasında bir daha işe başlarsa, patron 5 puan daha az Toplumsal Güvenlik Dayanak Primi ödeyecek. Bir diğer deyişle elbette emekli olan bir çalışan için yüzde 32 prim ödenirken, EYT’li bir çalışan için birebir işyerinde devam ettiği surece yüzde 27 prim ödenecek. Sigortalının bu işyerinden ayrılması durumunda indirim de sona erecek.
KADEMELİ OLARAK ARTACAK
Yasa teklifine göre, EYT’liler SSK’lı ise 506 sayılı Kanunun süreksiz 81. unsurunun birinci fıkrasının B bendine nazaran emekli olabilecek. Buna göre, erkeklerde 24 Kasım 1980’e kadar sigortalılık girişi olanlar 5 bin günle emekli olabilecek. Bayanlarda ise 24 Mayıs 1985’e kadar girişi olanlar 5 bin günle emekli olabilecek. Gün sayısı kademeli olarak artacak.
Örneğin 24 Mayıs 1991-23 Kasım 1992 içinde sigortalı olan bir erkek çalışan 5 bin 600 günle emekli olabilecek.
Kadınlarda ise 24 Mayıs 1992, 23 Mayıs 1993 içinde sigortalı olanlar 5 bin 600 günle emekli olabilecek.
24 Mayıs 1997-23 Kasım 1998 içinde sigortalı olan bir erkek çalışan 5 bin 900 günle, 24 Mayıs 1996-23 Mayıs 1997 içinde sigortalı olan bir bayan çalışan 5 bin 900 günle emekli olabilecek. 24 Kasım 1998 ile 8 Eylül 1999 içinde sigortalı olan bir erkek çalışan 5 bin 975 günle, 24 Mayıs 1997 ile 23 Mayıs 1998 içinde sigortalı olan bir bayan çalışan 5 bin 975 günle emekli olabilecek. Yasa için müracaatlar yasanın Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesiyle başlayacak.
EYT’YE ÖZEL DÜZENLEME
Emeklilikte de çalışmaya devam edenler içinse yalnızca EYT’lilere özel bir düzenleme yapılacak. Buna göre, 8 Eylül 1999 tarihi dahil olmak üzere bu tarihtilk evvel sigortalı sayılanlardan, emeklilik nedeni öne sürülerek işten ayrılanlar tıpkı işyerinde 10 gün ortasında bir daha işe başlarsa, patron 5 puan daha az Toplumsal Güvenlik Dayanak Primi ödeyecek. Bir diğer deyişle elbette emekli olan bir çalışan için yüzde 32 prim ödenirken, EYT’li bir çalışan için birebir işyerinde devam ettiği surece yüzde 27 prim ödenecek. Sigortalının bu işyerinden ayrılması durumunda indirim de sona erecek.