Beykozlu
New member
Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından ilgilendiren EYT düzenlemesinin önümüzdeki günlerde yasalaşması bekleniyor.
Peki emekli olup birebir işyerinde çalışmaya devam eden bir kişi, ikinci periyot için kıdem tazminatı alabilir mi? Mevzuyla ilgili Yargıtay’dan kıymetli bir karar var!
Bir kamu kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan personel, emekliliğe ayrıldıktan daha sonra tıpkı işyerinde çalışmaya devam etti.
İstifa eden personel, tazminat alamadığını belirterek iş mahkemesinin yolunu tuttu.
Davacı personel, kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının davalılardan tahsilini istedi.
Memur maaşlarına yönelik katsayı genelgesi yayınlandı: 2023 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, nasıl hesaplanır?
Haberi Görüntüle
Davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Mahkeme, kıdem tazminatını personelin istifa ettiği aydaki aldığı fiyat üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti.
sonucu taşeron şirket, sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Davacının Toplumsal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı hatırlatıldı.
HATALI HESAPLAMA
Çalışmanın istifa ile sonuçlanması niçiniyle emekçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı açıklandı.
İstifa ile sona eren periyottaki kıdem tazminatı hesaplamasının da yerinde olmadığı belirtilen kararda, “Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların mali kıymeti belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı” denildi.
Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapıldığı için bozma sonucu alındığı açıklandı.
Peki emekli olup birebir işyerinde çalışmaya devam eden bir kişi, ikinci periyot için kıdem tazminatı alabilir mi? Mevzuyla ilgili Yargıtay’dan kıymetli bir karar var!
Bir kamu kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan personel, emekliliğe ayrıldıktan daha sonra tıpkı işyerinde çalışmaya devam etti.
İstifa eden personel, tazminat alamadığını belirterek iş mahkemesinin yolunu tuttu.
Davacı personel, kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının davalılardan tahsilini istedi.
Memur maaşlarına yönelik katsayı genelgesi yayınlandı: 2023 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, nasıl hesaplanır?
Haberi Görüntüle
Davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Mahkeme, kıdem tazminatını personelin istifa ettiği aydaki aldığı fiyat üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti.
sonucu taşeron şirket, sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Davacının Toplumsal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı hatırlatıldı.
HATALI HESAPLAMA
Çalışmanın istifa ile sonuçlanması niçiniyle emekçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı açıklandı.
İstifa ile sona eren periyottaki kıdem tazminatı hesaplamasının da yerinde olmadığı belirtilen kararda, “Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların mali kıymeti belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı” denildi.
Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapıldığı için bozma sonucu alındığı açıklandı.