bencede
New member
Pandemi daha sonrasında şirketler, idare heyetlerinin performansını gözden geçirdi. Yani bu kere topun ucunda yalnızca profesyoneller yer almadı. “Dönüşüm var, neyi kaçırıyoruz?” sorusu gündeme gelince CEO üzere üst seviye profesyoneller kadar idare heyeti üyelerinin de eksik kaldıkları tespit edildi. Pandemi daha sonrasında idare şuralarını zenginleştirme atağına geçildiğini belirten beyin avcılarına talep yağdı. Şirketlerin idare konseyi masasındaki sandalyeleri farklı görüşlerden, bölümlerden 55 yaş üstü tecrübeli isimlerle doldurma yarışı başlandı. Uzun yıllardır şirketlerin CEO, CFO üzere üst seviye koltuklarına yönetici bulan Korn&Ferry International Türkiye Onursal Lideri Şerif Kaynar, bugüne kadar rastlanmadık yoğunlukta idare konseyi üyesi talebiyle karşılaştıklarını söylemiş oldu.
EN DÜZGÜN KARMANIN PEŞİNDEYİZ
Salgınla birlikte şirketlerde idare şurası ihtilali yaşandığını lisana getiren Kaynar, “Şimdi idare heyetlerindeki eksik yaklaşımı tamamlayacak isimleri tespit ediyoruz. Çeşitlilik epeyce kıymetli. Şirketler tek bir CEO’ya bırakılmayacak kadar değerli” diye konuştu. Türkiye’nin kapalı zengini aile şirketlerinin idare konseylerinin bir daha tasarlandığını ve süratli bir isim trafiği yaşandığını anlatan Kaynar, şöyleki devam etti:
“En düzgün karmayı oluşturacak insanları arıyorlar. Trafik ağır. Bilimsel ve sanatsal tarafa bakıyorum. Fark yaratacak kişiyi bulmak için yaratıcılığına bakmak lazım. Hâlâ bağımsız idare heyeti üyeleri profesyonellerden daha ucuz. Çok yeterli tecrübeler var fakat talep de fazlaca.”
GEÇEN YILIN İKİ KATI TALEP VAR
Yönetim konseylerinde bağımsız üye talebinin geçen yıla yıla bakılırsa en az iki kat fazla olduğunu lisana getiren MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın ise şirketlerde harikulade bir değişim hareketi olduğunun altını çizdi. Bilhassa aile şirketlerinin arayışlarının arttığını söyleyen Yalçın, “Çok ucuza fazlaca kıymetli bir tecrübe kaynağını ve networkü ailenin içine alıyorlar. İcra ile hissedarlar içinde köprü nazaranvi goren bireyler artıyor. 2023’te bu talebin daha da artacağını düşünüyoruz” yorumunu yaptı.
“Aile Şirketlerinde Bağımsız İdare Konseyi Üyeliği” isminde bir çalışma yaptıklarını ve aile şirketleriyle anket gerçekleştirdiklerini anlatan Yalçın, şu ayrıntıları verdi:
“Şirketlerin idare heyetlerinde misyon yapan bağımsız üyelerin toplam üyelere oranı yüzde 19,60. Halka açık şirketlerde bu oran yüzde 30’larda. 2023’te Anadolu’dan epeyce fazla talep alıyoruz.”
HAREKET ARTINCA FİYAT DE ARTTI
Yönetim konseylerindeki bağımsız üyeler ekseriyetle 55 yaş üzerindeki tecrübeli isimler içinden aranıyor. Piyasa hareketlenince üyelere verilen fiyatların de arttığını belirten Müge Yalçın, bu bireylerin ayda iki gün toplantıya katıldıklarını ve bunun karşılığında günlük 2500 üzere fiyatlar talep ettiklerini söylemiş oldu. Yalçın, “Yabancı üye isteyen şirketler de arttı. Bunun yanında çeşitlilik öne çıktı ve bayan üyelerin artması da gelen talepler içinde” diye konuştu.
CEO VE CFO HÂLÂ REVAÇTA
Egon Zehnder Türkiye Lideri Murat Yeşildere, 2022’den bu yana idare heyeti üyesi piyasasının hareketli olduğunun altını çizdi. Bilhassa fazlaca ortaklı ve milletlerarası temaslı şirketlerin taleplerinde artış yaşadıklarını anlatan Yeşildere, “Bunun yanında CEO ve CFO konumları hâlâ hayli değerli. Bizim için bu talepler de sürat kesmedi. Şirketler yapılanma, strateji, performans odağında en güzelleri bir ortaya getirmek istiyor” tabirlerini kullandı.
EN DÜZGÜN KARMANIN PEŞİNDEYİZ
Salgınla birlikte şirketlerde idare şurası ihtilali yaşandığını lisana getiren Kaynar, “Şimdi idare heyetlerindeki eksik yaklaşımı tamamlayacak isimleri tespit ediyoruz. Çeşitlilik epeyce kıymetli. Şirketler tek bir CEO’ya bırakılmayacak kadar değerli” diye konuştu. Türkiye’nin kapalı zengini aile şirketlerinin idare konseylerinin bir daha tasarlandığını ve süratli bir isim trafiği yaşandığını anlatan Kaynar, şöyleki devam etti:
“En düzgün karmayı oluşturacak insanları arıyorlar. Trafik ağır. Bilimsel ve sanatsal tarafa bakıyorum. Fark yaratacak kişiyi bulmak için yaratıcılığına bakmak lazım. Hâlâ bağımsız idare heyeti üyeleri profesyonellerden daha ucuz. Çok yeterli tecrübeler var fakat talep de fazlaca.”
GEÇEN YILIN İKİ KATI TALEP VAR
Yönetim konseylerinde bağımsız üye talebinin geçen yıla yıla bakılırsa en az iki kat fazla olduğunu lisana getiren MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın ise şirketlerde harikulade bir değişim hareketi olduğunun altını çizdi. Bilhassa aile şirketlerinin arayışlarının arttığını söyleyen Yalçın, “Çok ucuza fazlaca kıymetli bir tecrübe kaynağını ve networkü ailenin içine alıyorlar. İcra ile hissedarlar içinde köprü nazaranvi goren bireyler artıyor. 2023’te bu talebin daha da artacağını düşünüyoruz” yorumunu yaptı.
“Aile Şirketlerinde Bağımsız İdare Konseyi Üyeliği” isminde bir çalışma yaptıklarını ve aile şirketleriyle anket gerçekleştirdiklerini anlatan Yalçın, şu ayrıntıları verdi:
“Şirketlerin idare heyetlerinde misyon yapan bağımsız üyelerin toplam üyelere oranı yüzde 19,60. Halka açık şirketlerde bu oran yüzde 30’larda. 2023’te Anadolu’dan epeyce fazla talep alıyoruz.”
HAREKET ARTINCA FİYAT DE ARTTI
Yönetim konseylerindeki bağımsız üyeler ekseriyetle 55 yaş üzerindeki tecrübeli isimler içinden aranıyor. Piyasa hareketlenince üyelere verilen fiyatların de arttığını belirten Müge Yalçın, bu bireylerin ayda iki gün toplantıya katıldıklarını ve bunun karşılığında günlük 2500 üzere fiyatlar talep ettiklerini söylemiş oldu. Yalçın, “Yabancı üye isteyen şirketler de arttı. Bunun yanında çeşitlilik öne çıktı ve bayan üyelerin artması da gelen talepler içinde” diye konuştu.
CEO VE CFO HÂLÂ REVAÇTA
Egon Zehnder Türkiye Lideri Murat Yeşildere, 2022’den bu yana idare heyeti üyesi piyasasının hareketli olduğunun altını çizdi. Bilhassa fazlaca ortaklı ve milletlerarası temaslı şirketlerin taleplerinde artış yaşadıklarını anlatan Yeşildere, “Bunun yanında CEO ve CFO konumları hâlâ hayli değerli. Bizim için bu talepler de sürat kesmedi. Şirketler yapılanma, strateji, performans odağında en güzelleri bir ortaya getirmek istiyor” tabirlerini kullandı.