bencede
New member
Metlife Emeklilik Genel Müdürü Deniz Yurtseven, ferdi emeklilik sisteminde patron katkısına geçilmesinin tam vakti olduğunu söylemiş oldu. Yurtseven, BES’te devlet katkısının yüzde 30’a çıkarılması, 18 yaş altının sisteme girmesine müsaade verilmesi üzere kamunun yaptığı düzenlemelerin sistemi büyüttüğünü belirterek, yeni senede BES’te patron katkısını getirecek düzenlemeye muhtaçlık duyulduğunu kaydetti.
FIRSATI KAÇIRMAYALIM
Sosyal güvenlik sistemlerinin; zarurî toplumsal güvenlik, patron katkılı emeklilik planları ve kişisel emeklilik olmak üzere üç bacaktan oluştuğunu hatırlatan Yurtseven, “Bizde eksik olan ikinci basamak denilen, patron katkılı emeklilik planları. İçinde bulduğumuz yüksek enflasyon ortamını patron katkılı emeklilik planları için fırsat olarak görüyorum. bu vakitte de küçük de olsa patron katkılı sistemi başlatabiliriz” dedi.
YENİ YIL İKRAMI OLUR
Çalışanlar için uygulanan otomatik iştirak sisteminin revize edilerek, patron katkılı emeklilik sistemine geçilebileceğini tabir eden Yurtseven, kelamlarını şöyleki sürdürdü:
“İşveren çalışanları için katkı yapabilir. Burada yüzde 3-4 katkıdan bahsetmiyorum. İşin ismini koymak kıymetli; yüzde 1-2’de olabilir, vakit ortasında artar. Bilhassa maaş artışlarının, minimum fiyatın tartışıldığı bir periyotta tahminen patrona yüzde 1’lik bir yük gelebilir lakin bu hakikaten Türkiye için tarihi bir adım olur; BES de eksiksiz yoluna devam eder. Tüm araştırmalar gösteriyor ki, patron katkısı olduğu vakit çalışanların sistemden ayrılması yarıya yarıya azalıyor; sistem kalıcı oluyor. Dünyadaki gelişmiş ülkelerdeki gelişmiş ferdî emeklilik sistemleri de bu biçimde işliyor. Bu tarafta bir adım atılırsa bizim için yeni yıl ikramı olur.”
FIRSATI KAÇIRMAYALIM
Sosyal güvenlik sistemlerinin; zarurî toplumsal güvenlik, patron katkılı emeklilik planları ve kişisel emeklilik olmak üzere üç bacaktan oluştuğunu hatırlatan Yurtseven, “Bizde eksik olan ikinci basamak denilen, patron katkılı emeklilik planları. İçinde bulduğumuz yüksek enflasyon ortamını patron katkılı emeklilik planları için fırsat olarak görüyorum. bu vakitte de küçük de olsa patron katkılı sistemi başlatabiliriz” dedi.
YENİ YIL İKRAMI OLUR
Çalışanlar için uygulanan otomatik iştirak sisteminin revize edilerek, patron katkılı emeklilik sistemine geçilebileceğini tabir eden Yurtseven, kelamlarını şöyleki sürdürdü:
“İşveren çalışanları için katkı yapabilir. Burada yüzde 3-4 katkıdan bahsetmiyorum. İşin ismini koymak kıymetli; yüzde 1-2’de olabilir, vakit ortasında artar. Bilhassa maaş artışlarının, minimum fiyatın tartışıldığı bir periyotta tahminen patrona yüzde 1’lik bir yük gelebilir lakin bu hakikaten Türkiye için tarihi bir adım olur; BES de eksiksiz yoluna devam eder. Tüm araştırmalar gösteriyor ki, patron katkısı olduğu vakit çalışanların sistemden ayrılması yarıya yarıya azalıyor; sistem kalıcı oluyor. Dünyadaki gelişmiş ülkelerdeki gelişmiş ferdî emeklilik sistemleri de bu biçimde işliyor. Bu tarafta bir adım atılırsa bizim için yeni yıl ikramı olur.”